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中高年の方への転職支援
中高年の転職状況は、いくら好景気であるとはいえ厳しいというのが今の現実です。
中高年の転職希望者はだんだんと増えているというのに、中高年向けの求人数は横ばいが続いています。
そんな中、中高年の転職を支援してくれるサービスが、インターネットの世界ではいくつも立ち上がり始めています。
長年のビジネスの経験を必要としているという企業もたくさんありますが、ミスマッチが原因となって中高年転職者と企業がかみ合わないという実情もあります。
中高年の採用を企業が避けてしまう主な理由は、賃金の高さより、就業経験からくる扱いにくさがあるからなんだそうです。
だから、中高年の転職者には、柔軟性・新しい環境への適応力・新しい組織の中での円滑なコミュニケーション能力があるかどうかというのがかなり重要なポイントになってきます。
また中高年に期待されるのは、即戦力と専門性。転職市場では「ジェネラリスト」より「スペシャリスト」が有利になっているようです。
法務への転職
法務への転職に関しては、企業経営における法務戦略の重要性は加速度的に高まっているということもあって、転職状況はいいといえます。
法務転職というのは、主に4種類の仕事に分けられます。すなわち契約法務・商事法務・戦略法務・コンプライアンスに分けられます。
自力で法務の転職先を探していくという方法もありますが、弁護士専門の転職など、法務に特化した人材・求人エージェントを利用するのも一つの手だといえます。
上記のような法務専門の転職サービスにおいては、弁護士事務所や特許事務所、企業内法務・知的財産部門の求人などに焦点をあてており、分野毎に的確に、それぞれの企業・事務所の特徴を踏まえた求人情報を提供しています。
所属する事務所や会社によって、弁護士、弁理士やリーガルプロフェッショナルなどとして取り扱う事のできる業務や範囲というのは変わってきます。法務への転職希望者はその辺りの自分のキャリアや将来的な展望などをしっかりとふまえ、専門のサービス業者に相談するのがよいでしょう。
職務経歴書の書き方について
職務経歴書というのは転職の際、多くのケースで必要になってくるものです。職務経歴書によって転職の成功は大きく左右されてきますから、職務経歴書を書いていく際は、確実に採用につながるようなものを作成していきたいものです。
職務履歴書の内容としては、職種にもよりますが、おおよそ以下の通りになります。
（経験が豊富であるという場合）
・現在までの仕事上の経験と実績。
・持っている知識、能力、資格。
・会社にどのような貢献ができるか。
（経験が浅いという場合）
・転職に対する思い、動機。
・転職のために努力してきたこと。
また、職務経歴書を書く際の主な留意点としては、
・A4版横書きが基本で、枚数は1〜2枚程度。
・箇条書きで簡潔に。
・ファイルされることを考え、左余白をとる。
・希望職種は職歴の前に。
・郵送するときは、挨拶状を添える。
・誤字、脱字は禁物。
・職種によってはOA機器を使いこなせることをアピールするチャンスでもあるので、パソコンを活用し、読みやすいレイアウトで仕上げる。パソコンがなければ手書きでも可。
職務経歴書を書く際は、以上の点を念頭においておきながら作成するようにしましょう。もちろん、事前に求人内容を把握・確認し、それに沿った内容のものを書かなければならないということは言うまでもありませんよ。
転職の志望動機
転職の志望動機としては、採用面接時に必ずされる質問の一つとなっています。
転職の志望動機は、どうしてこの仕事をしようと思ったのですかや、どういう理由で当社に応募したのですかといったような質問によってチェックされていきます。
会社としては、少しでも長く会社に居られるという人や、即戦力になってくれる人材を求めています。
採用担当者は、転職の志望動機から、長く会社に居られる人であるかどうか、即戦力になれる人かどうかを判断していきます。
なので、転職の志望動機をあいまいなままにして面接に臨んだとしても、必ずといっていいほど失敗してしまいます。
転職の志望動機をなんども頭の中でシミュレーションしておき、スラスラいえるように事前に練習をしておきましょう。
転職の理由
転職の理由というのは人によっていろいろとあることでしょう。過労、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、単身赴任、その他もろもろな理由というのがあります。
しかし中途採用における面接では、必ずといってもいいほどあなたはどんな理由で転職しようと思ったのですかといったような質問で、転職の理由を聞かれることになります。
ここで本当の転職の理由を正直に話しても、採用されなければ意味がありません。転職の理由は、同じ仕事をしている他社の人と比べて賃金が低いなど、採用担当者が納得するものでなければいけません。
また、大抵の転職の理由はネガティブなものが多いですが、採用担当者は一般的に、ネガティブな話はあまり聞きたくないものです。
転職の理由が事実ネガティブなものだとしても、ポジティブな感じに表現を変える努力は必要となってくるでしょう。
